採用難の加速
労働人口
2030年の人手不足
約644万人
パーソル総合研究所・中央大学
「労働市場の未来推計2030」（2018）
「労働市場の未来推計2030」（2018）
見えない離職リスクを可視化
定着率と採用競争力を高める
組織改善ソリューション
サーベイで組織の本音を可視化し、課題分析から改善・定着までを。
データに基づく意思決定で、強くしなやかな組織づくりを実現します。
今、企業が直面している「3つの加速」
「辞める理由が分からない」が、最大の経営リスク
若手離職の増加
離職率
新卒3年以内離職率
33.8%（大卒）
厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況
（令和4年3月卒業者）」（2025.10.24公表）
（令和4年3月卒業者）」（2025.10.24公表）
本音が見えない組織課題
社内対話
職場で本音で話せる相手がいない
50.8%
パーソル総合研究所
「職場での対話に関する定量調査」（2024.3）
「職場での対話に関する定量調査」（2024.3）
HIDDEN COST
採用しても辞めるが、
最もコストが高い
採用＋教育コスト × 離職率 ＝ 機会損失
従業員100名・離職率15%の企業の場合
1人あたり100万円超
3年で 1/3 が離脱
不満を出さずに退職
採用＋教育コスト 約100万円 × 年間離職15名
＝ 年間 1,500万円 の機会損失
本質課題
「見えている課題」と「実際の課題」のズレ
表面化している現象
実際の本音／実態
1退職理由：「家庭の事情」「キャリアアップ」
本音：マネジメント・人間関係
2サーベイ平均：4.0／5.0で順調
若手だけが 2.5／5.0 に集中
3上司の評価：「チームは順調」
部下：「本音は言えない」
心理的安全性
低下
低下
エンゲージ
メント低下
メント低下
静かな退職
突然の離職
突然の離職
採用コスト
の上昇
の上昇
なぜ従来施策では解決しないのか
「とりあえずやる施策」が、効果を打ち消している
1on1の導入
上司のスキルが追いつかず形骸化
エンゲージメント研修
「誰の・何の課題」を解いているか不明
福利厚生の拡充
制度はあるが使われない
マネジメント研修
主観に依存し、再現性なし
原因が特定できていないまま、打ち手だけが先行している
ENGAGEMENT SURVEY
組織の今を可視化し、
次の一手を見つける
エンゲージメントサーベイ
「なんとなく不安」を、データで確かめる。
社員のリアルな状態を数値とグラフで把握し、どこに手を打つべきかが一目でわかります。
- 現状を可視化エンゲージメント・離職リスクをスコア化し、組織の急所を特定。
- 部署・年代別に分解「誰の・どこの課題か」を属性別に深掘り。
- 次の一手が見つかる優先順位つきで、明日から動ける打ち手へ。
組織診断レポート
2026.06
62/100
エンゲージメント
62 ▲ +8pt
離職リスク指数
45 ▲ +8pt
心理的安全性
要改善
次の一手が明確に
組織診断サーベイとは
11カテゴリ・51問で「組織の真因」を炙り出す
A
エンゲージメント
1エンゲージメント
B
組織の土台
2心理的安全性
3マネジメント
4チーム関係
C
制度・文化
5公平性・制度
6多様性・インクルージョン
D
将来性・存在意義
7採用・ブランド
8人材育成・成長
9ミッション共感
E
業務負荷
10業務負荷・働き方
F
LGBTQ+ 独自観測
11LGBTQ+
全11カテゴリ／6グループ・51問・所要時間 約5分／人
診断イメージ
「ここまで見えるのか」を体感してください
※実際のサンプルレポートより抜粋
匿名性について
「誰が何と答えたか」が分からない形で集めます
SHIGO十色には、多様性・インクルージョンやLGBTQ+に関する設問が含まれます。答えた内容から個人が分かってしまう状態では、本音は集まりにくくなります。鍵になるのは、個人情報を最初から取得しないことです。
ログイン不要・氏名を取得しません
回答にログインは必要ありません。氏名やアカウント情報は取得しない設計にしています。
個人が分かる項目は聞きません
組み合わせで本人が分かってしまう項目は取得しません。集計に使う属性は、年齢層・部署・勤続年数など分析に必要なものに絞っています。性別やLGBTQ+に関する項目は任意回答です。
回答が少ないグループは表示しません
回答が5件に満たないグループやクロス集計は、レポートに出しません。表示するすべての枠で5件以上あることを確認し、1つでも下回る場合は、そのクロス集計ごと非表示にします。
個人を追跡しません
経年で変化を見る場合も、同じ方の回答を前回分と結び付けることはしません。前回と今回、それぞれの集団の断面を比べて変化を見ます。
回答ページを開いたという記録は、会社の端末管理やネットワークの設定によっては残る場合があります。そこに残るのは「いつ・どの端末が開いたか」で、回答の内容は含まれません。回答の内容はフォーム側にのみ保存されます。
分析で分かること
感覚的なものを、数字で把握する
項目
分かること
離職リスク層
誰が辞める可能性が高いか、属性別に特定
若手の不満
Z世代特有のペインを発見
マネジメント課題
どの管理職クラスタが弱いか可視化
心理的安全性
部署別のばらつきを検出
多様性／LGBTQ
最も声を上げにくい層の本音
離職リスク指数を独自ロジックで数値化
「なんとなく不安」を、行動できる優先順位へ。
改善・伴走
診断結果に応じて、優先順位を決めて打ち手を実装
検出された課題
対応する打ち手
マネジメント低
管理職研修・1on1運用設計
心理的安全性低
チームビルディング・心理的安全性ワークショップ
多様性・LGBTQ低
LGBTQ理解促進研修（※指標取得支援）
公平性・制度低
人事評価制度コンサル・就業規則整備
採用ブランド低
採用ブランディング・採用動画制作
データに基づき優先順位を決定。単発研修で終わらせず、定着まで伴走。
他社との違い
「測るだけ」では終わらない、実装型ソリューション
比較項目
一般サーベイ
ベンダー
ベンダー
一般研修会社
SHIGO十色
可視化
○
×
◎
原因分析
△
×
◎
改善実装
×
○
◎
LGBTQ視点
×
△
◎
1
当事者性と
ビジネス成果の融合
ビジネス成果の融合
2
独自コミュニティの
一次データ
一次データ
3
診断→改善→採用まで
ワンストップ
ワンストップ
導入ステップ
最短2週間でファーストインサイトを提供
Step 1
サーベイ実施
Step 2
分析・レポート作成
Step 3
結果報告会・改善提案
Step 4
実装伴走
面倒な準備は一切不要。当社が運用までフル伴走します。
私たちについて
このサービスは二社の共同サービスです
For The COMPANY
LGBTQ+をはじめとした、多様性ブランディング・当事者向けサービス・企業のダイバーシティ推進・研修支援企業。
採用支援・組織改善・イベント運営の伴走型サービス提供企業。現場に寄り添い、運用まで併走します。
まずは、見えない離職リスクを
可視化することから始めませんか？
1回のサーベイで、組織の急所が見えます。
無料で、その「見える化」を体験してください。
- 最短2週間でファーストインサイトを提供
- サーベイ設計から運用までフル伴走
- 面倒な準備は一切不要