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PRIDE指標とは？5つの評価軸と、初めての一歩

公開日 2026/6/25

記事作成者 ordinary_admin

「LGBTQ+への取り組みを始めたいけれど、何から手をつければいいのか分からない」

人事・ダイバーシティ担当の方から、弊社にもこうしたご相談が多く寄せられます。やる気はあっても、社内に前例がなく、評価の物差しもないと、最初の一歩は踏み出しにくいものです。

そんなとき、取り組みの「地図」になるのが「PRIDE指標」です。本記事では、PRIDE指標の仕組みと最新の認定状況、そして初めて取り組む企業が何から始めればよいかを整理します。

1. PRIDE指標とは何か

PRIDE指標は、職場におけるLGBTQ+に関する取り組みを評価する日本初の指標として、任意団体「work with Pride」によって2016年に策定されました（出典：work with Pride「PRIDE指標とは」）。

企業・団体・自治体が、自社のLGBTQ+施策の現状を客観的に確認し、改善につなげるための共通のものさしとして機能しています。

評価項目は、頭文字をつなげると「PRIDE」になる5つの指標で構成されています。次の章でその中身を見ていきます。

2. 5つの指標（Policy / Representation / Inspiration / Development / Engagement）

work with Prideによると、PRIDE指標は以下の5つの指標で構成されています（出典：work with Pride「PRIDE指標とは」）。

Policy（行動宣言）

企業や団体の一部の人だけでなく、組織全体で取り組む課題であることを、社内外に理解してもらうことが重要とされています。LGBTQ+に関する方針を明文化し、発信することが出発点になります。

Representation（当事者コミュニティ）

社内に当事者コミュニティや相談窓口があることで、当事者が同じ悩みを共有したり、適切な専門家へ相談したりできる環境を整えることを指します。

Inspiration（啓発活動）

LGBTQ+への理解が進むことで差別的取り扱いがなくなり、当事者の社員もそうでない社員も気持ちよく働ける職場環境を整えることが重要とされています。研修やセミナーがここに含まれます。

Development（人事制度・プログラム）

LGBTQ+の社員が同等の取り扱いを受けられるよう、福利厚生などの人事制度を整備することを指します。慶弔休暇や各種手当の対象範囲の見直しなどが該当します。

Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

社内の施策だけでなく、他社・NGO／NPO・行政など、さまざまなステークホルダーと連携して行動を起こすことが重要とされています。

3. 評価のしくみ（ゴールド・シルバー・ブロンズ）

PRIDE指標は、上記5つの指標それぞれについて評価が行われ、獲得した点数に応じて3段階の認定が与えられます。

5点以上でゴールド、4点でシルバー、3点でブロンズとして認定される仕組みです（出典：HRpro「work with Prideが『PRIDE指標2025』と『レインボー認定』結果を発表」2025年）。

つまり、5つの指標のうちいくつを満たしているかが認定ランクに直結します。まずは取り組める指標から着実に積み上げていく設計になっている点が特徴です。

なお、より高度な取り組みを評価する「レインボー認定」も別途設けられており、PRIDE指標を土台としたさらに先のステップとして位置づけられています。

4. 最新の応募・認定状況（2025年）

2025年11月14日に発表された最新結果では、PRIDE指標2025には437社の企業・団体・自治体から応募があり、グループ・ホールディングス内の複数社連名応募を含めると総計931社にのぼりました（出典：work with Pride「『PRIDE指標2025』/2025年度『レインボー認定』」2025年）。

認定の内訳は、ゴールド認定が750社、シルバー認定が119社、ブロンズ認定が53社でした（出典：work with Pride、2025年）。

さらに上位の「レインボー認定2025」には41社が応募し、38社が認定されています（出典：work with Pride、2025年）。

応募社数が900社を超える規模に拡大していることからも、職場におけるLGBTQ+施策が、いまや一部の先進企業だけのものではなく、幅広い企業にとっての標準的な取り組みになりつつあることがうかがえます。